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临沂市科协召开全市科协主要负责人会议

发布时间:2019-08-26来源:临沂市科学技术协会 作者:刘世栋浏览次数:

8月20日,临沂市科协召开全市科协主要负责人会议,传达学习全省市科协主要负责人会议和省科协九届二次常委会议精神,交流上半年工作,安排部署下半年重点工作任务。临沂市科协党组书记、主席徐勤夫主持会议并讲话。临沂市科协领导班子成员,机关各部室、各直属单位中层以上人员参加会议。 
  徐勤夫介绍了全省市科协主要负责人会议和省科协九届二次常委会议的有关情况,分别全文传达了《王春秋同志在市科协主要负责人会上的讲话》、《王恩东同志在山东省科协九届二次常委会议上的讲话》。

各县区科协汇报了上半年重点工作开展情况和下半年工作计划。临沂市科协分管负责同志就县区科协代表大会筹备、品牌项目打造、科普专项经费、科普场馆建设、专家企业对接情况等重点工作进行了调度安排。

徐勤夫在讲话中指出,各级科协组织要提高政治站位,以党建带科建,保证科协工作正确方向。科协组织是党领导下的政治组织,政治性是科协工作的灵魂。各级科协组织要坚定不移坚持党的领导,把政治建设摆上首要位置,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。习近平新时代中国特色社会主义思想是做好一切工作的根本指针。各级科协组织要在学懂弄通做实上下功夫,坚持用理论武装头脑、指导实践,把理论学习与科协工作紧密结合起来,与组织动员科技工作者进入主战场紧密结合起来,把学习活动做深做实。一是领导班子带头学。要先学一点、深学一层,率先垂范。二是结合主题教育集中学习。第二批主题教育即将启动,各级科协组织要高度重视,认真组织实施,确保取得实实在在的效果。三是丰富形式深入学。以庆祝新中国成立70周年为主线,以“礼赞共和国、追梦新时代”为主题,向科技工作者传递习近平总书记、党中央的关爱,进一步增强科技工作者对党的政治认同、思想认同、价值认同和情感认同。 

徐勤夫强调,各级科协组织要自抬标杆,对标对表,履职尽责,切实抓好各项重点工作。在“创新驱动助力行动”方面,一是要在人才引进和技术服务上多下功夫。科协最大的优势就是人才优势和技术优势,要围绕发展大局做好人才文章。在实际工作中,既可以想方设法调动本地人才的积极性、创造性,也可以千方百计牵线搭桥把海内外人才引进来;既可以组织科技人员进企业开展技术服务,也可以搜集制约企业发展的技术难题,精准对接技术人员来解决;既可以搭建交流平台,为企业与人才合作创造条件,也可以搜集人才和技术信息,为企业引才引智提供咨询服务。二是切实在“智惠乡村”和“创驱助力”工程两个品牌打造上下功夫。引导高层次人才与企业项目的对接,切切实实解决制约企业高质量发展的瓶颈问题。搞好学术交流活动。发挥高端学术会议、智库峰会的人才智力聚集效应和创新拉动效应。以学术和智库为平台,促进学术成果转化,并为招才引智铺路搭桥。争取办一个会,引进一批人,带起一个产业。要积极探索产业研究院建设。泰安、菏泽科协引进优质人才智力资源建设产业研究院,成效显著,成为全省科协系统开展双招双引工作的成功范例。下一步市科协也要在这方面积极探索,争取有所突破。三是品牌打造上必须市县联动,聚集资源形成合力。今年5月的海智项目对接活动,整体效果不错,但具体到县区,一些县区比较理想,一些县区还要努力。 
  在“科学素质提升行动”方面,一是科普场馆建设要加快工作进度。要通过单独建设、合建、共建共享等方式积极推进,充分整合社会科普资源,加强对专业科普场馆建设的指导。二是积极推进科普资源均等化。科普研学活动要拓展覆盖面,继续组织孤贫儿童、农村儿童、偏远地区儿童走进科技馆,继续推进科普下基层、进社区等科普惠民活动。三是按照群团改革方案要求,确保科普专项经费足额到位。 
  在“科学决策服务行动”方面,和先进地市科协相比,整体差距比较大,缺少高质量、有影响的调研报告和决策建议。下一步要加大工作力度,一是积极推进智库建设。二是征集学会建议提报。三是适时召开科技界政协委员座谈会,征集一批好的意见建议。四是开展科技人员状况调查,掌握我市科技人员特点、分布、需求等情况。 
  在“改革创新提能行动”方面,一是要抓紧筹备召开县区科协代表会议,在召开时间、代表构成、程序等方面按要求推进。二是发挥好乡镇科协作用,积极做好“3+1”试点工作,以点带面,推进乡镇科协工作。三是加强各类学会的建设。 
  徐勤夫要求,各级科协组织要强化责任意识,狠抓落实,打造高素质科协队伍。一是要推动全面从严治党向纵深发展。切实做好“不忘初心、牢记使命”主题教育,推动各级科协、学会、协会、企事业科协党建工作,严格落实“三会一课”等组织生活制度,深化支部工作法,深化党员日常学习教育,抓紧抓实系统党建示范点建设,压实党风廉政建设主体责任。二是要着力推进作风转变。今年是临沂市委确立的“工作落实年”、“改革推进年”,要增强转变作风的自觉性,深入基层搞好调查研究。要加强学习,创新工作方法,对标先进,探索科协工作新机制。三是要加大干部的培养力度。通过干部交流、业务培训等方式方法,严管和厚爱相结合,激励和约束并重,打造一支政治素质好、业务能力强、专业水平高的新时代科协干部队伍。 


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